50个常见面试问题
包括来自100多名积极招聘和雇佣汪达尔人的雇主的反馈
你必须准备的首要问题
- 说说你自己吧.
- 我们为什么要雇佣你?
- 你最引以为豪的成就是什么?
- 你为什么想在这个领域工作?
- 描述一次你与同事或主管意见不一致的经历.*
- 你的优点是什么??
- 你的目标是什么??
- 你为什么想要这份工作?
- 你的兴趣是什么??
- 你为什么选择这个专业?
- 告诉我们一个你失败的例子.*
- 你的缺点是什么?
- 你有什么问题要问我们吗?
爱达荷州招聘会雇主最爱
- 你能为这份工作带来什么特殊技能?
- 你是如何应对压力的?*
- 你想要什么样的公司文化?
- 什么样的人会惹你生气?
- 告诉我们一个你认为设计良好的产品. 你会如何改进它?*
- 描述一次你走出自己的舒适区.*
- 告诉我们一个你计划并完成了一个具有挑战性的目标的例子.*
- 描述你必须学习一项新技能的一次经历.*
- 什么时候你有很多任务要完成，而时间却很短?*
- 你更看重创造力还是效率?
- 你如何设定优先级或管理时间?*
- 你喜欢独自工作还是团队合作?
其余的最好的
- You have 1,000 unread 电子邮件s in your inbox; whom do you respond to first?
- 描述一次成功的销售.*
- 你认为你能在哪些方面对我们的团队做出最大的贡献?
- 在过去的一年里，你在职业发展方面做了什么?
- 你能为公司带来什么其他候选人所没有的?*
- 你对什么有激情?
- 你如何在你的领域保持领先地位?
- 是什么造就了一个高效的团队?*
- 你目前正在阅读/研究/研究什么?
- 你能给我们公司带来什么贡献?
- 你的动力是什么??
- 你的爱好是什么??
- 你以前的主管如何评价你的职业道德?
- 如果你得不到这份工作/参加不了这个项目，你会怎么办?
- 你如何定义成功?
- 描述一个你展现领导力的例子.*
- 你在申请其他职位/项目吗?
- 有哪些问题我们没有问，而你们却希望我们问?
- 你愿意加班吗? 晚上? 周末? 假期? 出差?
- 如果你发现你的老板在做不道德或非法的事情，你会怎么做?
- 这个房间能装下多少个篮球/为什么披萨是圆的? (弧线球问题)
- 描述一个你超越自己的时刻.*
- 你最喜欢的老板/同事是谁?
- 谁是你最不喜欢的老板/同事?
- 对于这个职位/项目，你是否认为自己资历过高?
* =行为问题/STAR方法
雇主相信过去的行为可以预测未来的行为. 要回答行为性问题，请遵循 STAR方法:情境、任务、行动和结果.
收集你的故事
Don’t just tell an employer that you have a skill or experience; show them by providing a specific example or story from the past.
头脑风暴
你职业生涯中最好的时刻和成就是什么? 你用了什么技能来完成它们?
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